Mostre o seu verdadeiro potencial

Desenvolva-se na Metso

Nosso ambiente de trabalho global oferece uma série de oportunidades interessantes e desafiadoras para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. 

Oferecemos um ambiente no qual os funcionários são estimulados a aproveitar essas oportunidades. Todos somos responsáveis pelo nosso desenvolvimento e performance. Apoiamos nossos funcionários para que sejam responsáveis pela própria carreira, abrindo oportunidades internas, proporcionando trabalhos desafiadores que ofereçam oportunidades constantes de desenvolvimento. As aspirações pessoais, motivações e metas profissionais, bem como os pontos fortes e competências individuais, estão sempre no centro do nosso desenvolvimento e planejamento de carreiras. Esses assuntos são abordados pelo menos uma vez ao ano, no Development Discussion.

Conduzindo sua performance

O Performance Review e o Development Discussion focam o planejamento, monitoramento e revisão estruturados do desenvolvimento e performance, individual ou da equipe. O objetivo é discutir e criar um entendimento mútuo sobre as ações necessárias para apoiar o desenvolvimento e performance, assim como os planos para o futuro. Essas discussões garantem que os planos de ação estejam alinhados às estratégias e prioridades de negócios da Metso, e que as aspirações individuais sejam claras.  Na Metso, todos somos responsáveis pelo nosso desenvolvimento e performance.  

Career paths

We believe in continuous development of our employees. We do not have set career paths that everybody follows, instead we continuously build our talent and provide development and promotions opportunities based on employee’s own interests, performance and development aspirations. We are a strong build culture, where people can progress in their careers in different ways and pace. Read examples of different career paths of Metso experts.

Job rotation

As competências e habilidades dos funcionários tem um papel crucial na empresa. Aceitar novos desafios através do job rotation é uma das melhores formas de aprender, sem falar no fortalecimento da autoconfiança e desenvolvimento simultâneo de sua carreira.

Comunicamos internamente as vagas em aberto. Muitos dos nossos trabalhos são baseados em projetos, reduzindo as barreiras para assumir uma nova posição. Nosso novo modelo para o Development Discussion apoia o job rotation, incentivando o planejamento da carreira a longo prazo e inspirando-os a serem responsáveis pelo próprio desenvolvimento.

O job rotation pode servir para abrir os olhos de todos, mas o mais importante é que ele é uma forma de adquirir e reter muitas habilidades e conhecimentos dentro da empresa.

Desenvolvimento profissional

Principais competências estratégicas:

1. Vendas
2. Serviços de campo
3. Cadeia de fornecimento/operações
4. Pesquisa e desenvolvimento tecnológico / Engenharia (RTD)
5. Gestão de projetos

Junto à estratégia, mais focada e integrada, começamos a elaborar uma abordagem mais alinhada para desenvolver as competências profissionais em toda a empresa. Nossa meta é desenvolver competências que permitam implementar nossa estratégia.

Através da abordagem 70-20-10, enfatizamos a importância da aprendizagem no trabalho. Situações novas ou problemáticas relacionadas ao trabalho diário são as melhores formas de desenvolver novas competências, especialmente quando o gestor responsável e colegas de trabalho estão disponíveis para oferecer suporte.

Desenvolvimento de liderança

Nosso ambiente de trabalho internacional é uma excelente base para crescer e se desenvolver como líder.

Para nós, da Metso, é importante que nossos líderes assumam a responsabilidade deste papel e estejam motivados para tal.Temos um portfólio de desenvolvimento de liderança disponível globalmente para apoiá-los nos desafios diários. As soluções propostas no portfólio, foram desenvolvidas em acordo aos nossos valores e princípios de liderança. As soluções oferecem a oportunidade de aprendizagem na prática, por exemplo, como envolver as equipes na discussão da estratégia, como liderar de forma efetiva através de mudanças e como impulsionar o desempenho dando feedbacks assertivos.

A liderança é a chave para o nosso sucesso. A boa liderança engaja e faz com que as equipes se sintam valorizadas, empoderadas e inspiradas. Incentiva-nos a entregar o nosso melhor e nos comprometermos com a alta qualidade em nosso trabalho diário. Esta é uma base sólida para o crescimento.