Respeitamos nossos funcionários

Nossos valores, princípios de liderança, declaração de igualdade de oportunidades e princípios de reconhecimento formam a base para todos os processos relacionados aos nossos funcionários e práticas de emprego.

Nossos valores formam a base do nosso trabalho diário. Eles conduzem todas as práticas dos nossos funcionários e o modo como os tratamos.

Valores da Metso:
Conduzir o sucesso do cliente
Buscar inovações
Atuar juntos
Respeitar um ao outro

Acreditamos que uma boa liderança proporcione uma verdadeira cultura de desempenho e aumente o engajamento dos nossos funcionários. Cada gerente e supervisor impacta diretamente a qualidade da nossa liderança. Os princípios de estratégia e liderança criam as bases para o desenvolvimento da liderança. Esses princípios representam a visão que compartilhamos sobre o que torna um líder da Metso um bom líder.

Princípios de liderança da Metso:
Mostrar qual caminho seguir
Construir inspiração e confiança
Desenvolver e treinar
Impulsionar resultados

Na Metso, promovemos a igualdade de oportunidades e a não discriminação, e valorizamos a diversidade em todas as nossas operações. O Código de Conduta da Metso orienta nosso caminho e, em nossos processos seletivos, selecionamos e nomeamos funcionários de acordo com suas qualificações pessoais e habilidade para o trabalho. Não nos envolvemos nem apoiamos a discriminação na contratação, na remuneração, nas oportunidades de treinamento, na promoção, na demissão de funcionários ou aposentadoria devido a diferenças de raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, filiação sindical ou política, entre outros. Apreciamos a diversidade de -conhecimento, talento, visão, educação e experiência dos nossos funcionários, e acreditamos que isso contribua para nosso sucesso e sustentabilidade, promovendo inovações, flexibilidade e capacidade de se comunicar com os stakeholders. -Valorizamos a diversidade dos nossos funcionários, promovemos a igualdade de oportunidades e um bom relacionamento com  nossos funcionários, clientes e fornecedores nas comunidades locais. 

O objetivo da remuneração na Metso é motivar os funcionários como indivíduos e membros da equipe para atingir as metas estabelecidas e estimular oengajamento . A Metso procura oferecer práticas de remuneração que consideram as práticas relevantes do mercado e da indústria, bem como sua capacidade financeira, e apoia a recompensa por diferenciação de desempenho. O pacote de remuneração da Metso consiste em três elementos principais: salário base, remuneração variável e benefícios.