Mostre o seu verdadeiro potencial

Desenvolva-se na Metso

Nosso ambiente de trabalho global oferece uma série de oportunidades interessantes e desafiadoras para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. 

Oferecemos um ambiente no qual os funcionários são estimulados a aproveitar essas oportunidades. Todos somos responsáveis pelo nosso desenvolvimento e performance. Apoiamos nossos funcionários para que sejam responsáveis pela própria carreira, abrindo oportunidades internas, proporcionando trabalhos desafiadores que ofereçam oportunidades constantes de desenvolvimento. As aspirações pessoais, motivações e metas profissionais, bem como os pontos fortes e competências individuais, estão sempre no centro do nosso desenvolvimento e planejamento de carreiras. Esses assuntos são abordados pelo menos uma vez ao ano, no Development Discussion.

Conduzindo sua performance

O Performance Review e o Development Discussion focam o planejamento, monitoramento e revisão estruturados do desenvolvimento e performance, individual ou da equipe. O objetivo é discutir e criar um entendimento mútuo sobre as ações necessárias para apoiar o desenvolvimento e performance, assim como os planos para o futuro. Essas discussões garantem que os planos de ação estejam alinhados às estratégias e prioridades de negócios da Metso, e que as aspirações individuais sejam claras.  Na Metso, todos somos responsáveis pelo nosso desenvolvimento e performance.  

Job rotation

As competências e habilidades dos funcionários tem um papel crucial na empresa. Aceitar novos desafios através do job rotation é uma das melhores formas de aprender, sem falar no fortalecimento da autoconfiança e desenvolvimento simultâneo de sua carreira.

Comunicamos internamente as vagas em aberto. Muitos dos nossos trabalhos são baseados em projetos, reduzindo as barreiras para assumir uma nova posição. Nosso novo modelo para o Development Discussion apoia o job rotation, incentivando o planejamento da carreira a longo prazo e inspirando-os a serem responsáveis pelo próprio desenvolvimento.

O job rotation pode servir para abrir os olhos de todos, mas o mais importante é que ele é uma forma de adquirir e reter muitas habilidades e conhecimentos dentro da empresa.

Desenvolvimento profissional

Principais competências estratégicas:

1. Vendas
2. Serviços de Campo
3. Cadeia de Fornecimento/Operações
4. Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico (RTD)/Engenharia
5. Gestão de Projetos

Junto à estratégia, mais focada e integrada, começamos a elaborar uma abordagem mais alinhada para desenvolver as competências profissionais em toda a empresa. Nossa meta é desenvolver competências que permitam implementar nossa estratégia.


Através da abordagem 70-20-10, enfatizamos a importância da aprendizagem no trabalho.  Situações novas ou problemáticas relacionadas ao trabalho diário são as melhores formas de desenvolver novas competências, especialmente quando o gestor responsável e colegas de trabalho estão disponíveis para oferecer suporte.

Desenvolvimento de liderança

Os valores e princípios de liderança da Metso constroem uma base sólida para uma boa liderança. Com a nova estratégia, as necessidades de competências de liderança da Metso estão ainda mais claras. Transformar-se em uma empresa focada em serviços e produtos industriais requer uma performance ainda melhor de toda a organização. A liderança diária é um dos elementos fundamentais para o alto desempenho. Para apoiar os gestores neste desafio, preparamos um portfólio de desenvolvimento de liderança (disponível globalmente). Este portfólio consiste em oportunidades de desenvolvimento no trabalho, com outras pessoas, por exemplo, através de mentoring e coaching, e do treinamento tradicional em sala de aula.